從現代社會(huì )激烈競爭、員工壓力不斷增強、工作繁重、工作時(shí)間失去規律性等方面看，更多地在文化娛樂(lè )場(chǎng)所裝修裝飾等工裝，和家庭辦公室裝修裝飾等家裝中，進(jìn)行人性化設計既是亟需，也是更好地提升工作效率的有效方式、方法，或手段之一，因為，人性化設計已經(jīng)重新回歸到在時(shí)代大變革下，室內裝修裝飾也發(fā)生著(zhù)深刻變化。

    當前，國內外進(jìn)入穩定發(fā)展時(shí)節，此時(shí)人們在時(shí)代變革中，思想和行為也已經(jīng)有了顯著(zhù)的變化，因為網(wǎng)絡(luò )等科技的大發(fā)展、大滲透等，人們的閱讀形式、行為，思考認識，以及群體性的人性化設計也早已不再是從前那么簡(jiǎn)單，更準確地說(shuō)，不同行業(yè)的寫(xiě)字樓裝修裝飾等工裝，和家庭裝修裝飾等家裝，需要進(jìn)行不同的人性化設計，或者說(shuō)相同行業(yè)的不同企業(yè)同樣需要進(jìn)行不同的人性化設計，甚至還可以說(shuō)相同企業(yè)的不同發(fā)展階段仍然需要進(jìn)行不同的人性化設計，等等。

    人性化設計，其實(shí)最大的效用，最終都是為影劇院裝修裝飾等工裝，或別墅裝修裝飾等家裝的功用、效益等服務(wù)的，雖然表面上是方便或服務(wù)了員工，或者是顧客、游客、來(lái)賓等，這里可以分兩個(gè)體系進(jìn)行交流，一則為給員工進(jìn)行人性化設計最終的效能體現，二則為為客戶(hù)、來(lái)賓、旅客、游客服務(wù)對象進(jìn)行人性化設計及服務(wù)帶來(lái)的最終效能。

　　比如現在的員工在選擇就業(yè)單位、公司時(shí)，大多數瞄準的是有五險一金、工作環(huán)境及條件好的大公司、正規公司，知名公司、跨國公司等，而在這些公司、單位的辦公空間裝修等工裝的工作環(huán)境、條件，大都正規化地有五險一金，獎懲機制、正規的假期、工作餐、交通等補助，各種獎金，等等。